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劳务派遣公司的经营范围,我已经知道50个字以内，我想知道具体的经营范围，越具体越好！谢谢！

公司企业 2018-08-31 14:42 人浏览
共3位律师解答
  • 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
    是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
    用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2018-08-31 14:16

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  • 劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-08-31 14:23

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  • 劳务派遣公司经营范围：　　
    1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；　　
    2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；　　
    3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；　　
    4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；　　
    5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；　　
    6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；　　
    7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；　　
    8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；　　
    9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；　　
    10、 承办与人事管理相关的其它事宜。
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    2018-08-31 14:42

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