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公司没签合同，在一家服装店上班，我要申请劳动仲裁不知道手上的证据够不够，我有工牌，还有上班时帮朋友打折的销售单（只有销售员的亲戚朋友才可以打折的），单是我开的。还有和店主管谈这次矛盾的录音，当然店里一起上班的同事也知道我在那上班，还不知道愿不愿意出来做证，我是领班，每天都有做店里的书面帐，但由公司保管，这种可以要求公司拿出来证明吗？发工资是签字领现金的，也没有工资条，还有哪些我可以收集的证据？凭这些我申请劳动仲裁可以胜诉吗？帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！

仲裁 2018-08-31 15:01 人浏览

共3位律师解答

可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁

平台特邀律师
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2018-08-31 14:46

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在发生群体工资被拖欠之后，第一时间收集证据是必须的，然后及时去申请劳动仲裁，仲裁再不行的，就去法院起诉。不过，这种拖欠工资的，涉及到的员工较多，要你们都参与仲裁、诉讼的，那么可能会有难度，所以，为了能够尽快争取到工资，建议可以在必要的时候找个专业律师，擅长解决劳动纠纷的那种，去代表你们参加仲裁或是去法院起诉。

法律快车咨询顾问

2018-08-31 14:54

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劳动仲裁怎样收集证据：　　
1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。　　
2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。　　
3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

综合法律律师团队
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2018-08-31 15:01

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