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你好，请与单位签订劳动合同，领导还能解雇员工吗？

合同纠纷 2020-04-04 14:08 人浏览
共4位律师解答
  • 公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。 如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。
    如果单位开除后没交社保，需要再交的情况下，可以凭身份证到社保局进行办理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-04 13:43

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  • 公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
    根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-04-04 13:50

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  • 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
    2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
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    2020-04-04 14:08

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  • 用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。
    赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
    并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-04 14:05

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