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事故或正当防卫给对方造成伤害的，不得承担民事赔偿责任

刑事辩护 2020-03-30 12:21 人浏览

共4位律师解答

正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。构成正当防卫应当同时具备以下几方面的条件：
1、不法侵害现实存在。误以为存在不法侵害，那么就构成假想防卫，假想防卫不属于正当防卫。
2、不法侵害正在进行，这说的是防卫的适时性，如果对方还有没实施不法侵害或已停止不法侵害，则属于防卫不适实，也不是正当防卫。
3、具有防卫意识，也说防卫的合法性，挑逗防卫，互相殴斗，都不属于正当防卫，都属于不法侵害。
4、针对侵害人防卫。针对侵害人以外的第三人的，不属于正当防卫。
5、没有明显超过必要限度。明显超过必要限度的属于防卫过当，也应当承担刑责任。公安局的审讯椅的功能，一时防止被审讯人自伤、自残、攻击讯问人，不存在重刑审讯椅的说法。是否有违法行为，需要公安机关侦查，由司法机关按照以事实为依据，以法律为准绳的原则确定。

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2020-03-30 11:56

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为了使本人或者他人的人身权利免受不法侵害，对正在进行的家庭暴力采取制止行为，只要符合刑法规定的条件，就应当依法认定为正当防卫，不负刑事责任。防卫行为造成施暴人重伤、死亡，且明显超过必要限度，属于防卫过当，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
认定防卫行为是否“明显超过必要限度”，应当以足以制止并使防卫人免受家庭暴力不法侵害的需要为标准，根据施暴人正在实施家庭暴力的严重程度、手段的残忍程度，防卫人所处的环境、面临的危险程度、采取的制止暴力的手段、造成施暴人重大损害的程度，以及既往家庭暴力的严重程度等进行综合判断。

法律快车咨询顾问

2020-03-30 11:58

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1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。
　　
2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
　　一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。
　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

刑事案件律师团队
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2020-03-30 12:21

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如果是正当防卫是不承担刑事责任的。对于民事部分，通常对方一定会起诉你，此时就需要来判断你是否有侵权行为，是否有过错了，还要看对方起诉的诉请、事实和理由能否成立了。根据我国刑法第二十条　【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
因此不必承担侵权损害赔偿责任。

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2020-03-30 12:21

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