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您好不便求教，人们企业是市场销售家俱，如今老总要让我们再次制定销售工作计划，按进行占比开薪水，制定目标额过高，不可以进行，全体人员不同意，我想问一下如今人们和老板达不了统一，人们离职老总是否应当给与薪水赔付您好不便求教，人们企业是市场销售家俱，如今老总要让我们再次制定销售工作计划，按进行占比开薪水，制定目标额过高，不可以进行，全体人员不同意，我想问一下如今人们和老板达不了统一，人们离职老总是否应当给与薪

综合法律 2020-04-17 10:55 人浏览

共3位律师解答

可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2020-04-17 10:35

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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

法律快车咨询顾问

2020-04-17 10:43

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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。

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2020-04-17 10:55

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