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原企业转入此外一个企业，现在我工作中是如今企业。别的朋友都签了现企业合同书。原企业合同书没期满。企业一直也没有要我签现企业合同书。我是想辞职，還是厂里边的漆工，职位。工作中了四年多。这会有哪些补助金吗？原企业转入此外一个企业，现在我工作中是如今企业。别的朋友都签了现企业合同书。原企业合同书没期满。企业一直也没有要我签现企业合同书。我是想辞职，還是厂里边的漆工，职位。工作中了四年多。这会有哪些补助金吗

合同纠纷 2020-05-05 09:29 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。
　　用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2020-05-05 09:13

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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

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2020-05-05 09:21

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员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。

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2020-05-05 09:29

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