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进到A后因工作中全是应用腰力造成腰椎间盘突出，以后工作中一年多后因犯错误被辞退，以后进到别的企业工作中一个多月后还要试岗，因腰椎间盘突出没法工作中企业免收现需看医生医治，治疗费能找A赔付吗？还能赔付补点什么吗？进到A后因工作中全是应用腰力造成腰椎间盘突出，以后工作中一年多后因犯错误被辞退，以后进到别的企业工作中一个多月后还要试岗，因腰椎间盘突出没法工作中企业免收现需看医生医治，治疗费能找A赔付吗？还能赔付补

劳动纠纷 2020-04-12 15:03 人浏览

共3位律师解答

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

法律快车咨询顾问

2020-04-12 14:50

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车祸赔偿中的治疗费用，伤者出院，往往可以理解为痊愈出院。即使需要二期治疗，也没有必要变更医院。变更医院产生的费用各地法院处理的方法不一。
从事实求实的角度上说，无论是哪个医院处理伤者的治疗问题，其费用都应该由责任人承担费用的。
但是，伤者擅自转院，擅自到其他医院救治，责任人是否承担责任会给伤者举证带来不必要的麻烦。建议不到其他医院治疗。如果需要治疗，也要手续完备，比如征得对方同意，至少是告知对方。

平台法律顾问团队
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2020-04-12 14:55

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在有的地方出台的医疗纠纷调解程序中或某些医院内部规章中的确规定了医疗纠纷调解解决时的赔偿限额。
如果超出了限额，那么，只有进行医疗事故鉴定，经鉴定构成事故的，按《医疗事故处理条例》的规定进行赔偿。
当然，也可以向人民法院提起医疗侵权之诉，由法院委托医疗损害鉴定。

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2020-04-12 15:03

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