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工伤事故难题,在职人员期内新工作中造成 左腿韧带断裂,术后扔留存并发症,有工伤事故证,尚未辞职,如要想理赔,需要什么标准及其材料,以哪些方法理赔,摸不着思绪,企业现仍报帐一切花费,执行在职人员期内的最低水平薪水准时派发工伤事故难题,在职人员期内新工作中造成 左腿韧带断裂,术后扔留存并发症,有工伤事故证,尚未辞职,如要想理赔,需要什么标准及其材料,以哪些方法理赔,摸不着思绪,企业现仍报帐一切花费,执行在职人员期内的最

综合法律 2020-04-03 14:42 人浏览
共3位律师解答
  • 如果工伤后离职,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇:

    1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
    三十五、
    三十六、三十七条)。

    2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
    三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。

    3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
    三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
    特别提醒,一定要做完伤残等级鉴定才能离职,因为只有达到伤残等级并取得鉴定书,才能向社保局和公司申请上述补偿。

  • 1、工伤索赔的时效期为一年;
    2、因工伤待遇发生的纠纷,按劳动纠纷处理,劳动纠纷的仲裁期间为一年;
    3、法律依据《工伤保险条例》
    第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  • 员工工伤后遗症也算工伤,也可以要求单位和保险公司赔偿
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