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我们与公司签订的5年合同一直没有，现在公司把员工转移到劳动公司，还有员工也要签订工作协议，这件事公司符合条件，不知道如何签订合同，怎么办？

劳动纠纷 2020-04-04 16:30 人浏览
共4位律师解答
  • 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
    个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-04 16:04

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  • 没签房屋租赁合同的，双方可以随时解除合同。
    根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，视为不定期租赁合同。不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。
    可见，不签合同，这对于双方来说都是不利的。
    平台特邀律师律师
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    2020-04-04 16:09

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  • 可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-04 16:30

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  • 离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
    1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；
    2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
    )和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-04-04 16:29

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