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在邮局当店员，国庆节不坐窗口在大厅工作(店长每月休息6天，店员不休息在大厅工作)。 加班津贴只是坐在窗口，大厅不加班是合理的吗？ 店员在大厅工作也是加班吧？

综合法律 2020-04-03 10:48 人浏览
共3位律师解答
  • 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。
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    2020-04-03 10:38

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  • 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
    2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
    3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。
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    2020-04-03 10:45

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  • 依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。
    　　“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
    劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
    　　就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
    　　就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
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    2020-04-03 10:48

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