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你好律师，我想问问，我现在工作八个月了，是单位食堂，但他们也没有给我合同，但是让我做食堂营业执照，我成了食堂法人，每个月从我的账户转到后勤主管，我想问问我是否可以要求签劳动合同？！

劳动纠纷 2020-04-03 20:05 人浏览
共3位律师解答
  • 对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
    劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
    《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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    2020-04-03 19:39

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  • 依据《劳动合同法》
    　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
    　　
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    　　
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    　　
    （三）劳动合同期限；
    　　
    （四）工作内容和工作地点；
    　　
    （五）工作时间和休息休假；
    　　
    （六）劳动报酬；
    　　
    （七）社会保险；
    　　
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    　　
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2020-04-03 19:43

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  • 用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
    　　
    一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
    　　
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　
    (三)劳动合同期限;　
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;　
    (七)社会保险;　
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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    2020-04-03 20:05

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