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2017年9月到企业，20189月1号刚开始宣布休产假，98天生育假休完后不可以工作，又请了六十天假，六十天假期结束了仍不可以工作，想再次休假，公司人事开展解雇，我想问一下能取得赔偿吗？请给一下赔偿根据，感谢2017年9月到企业，20189月1号刚开始宣布休产假，98天生育假休完后不可以工作，又请了六十天假，六十天假期结束了仍不可以工作，想再次休假，公司人事开展解雇，我想问一下能取得赔偿吗？请给一下赔偿根

合同纠纷 2020-04-20 15:13 人浏览
共2位律师解答
  • 按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
    如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-20 15:07

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  • 可以要求公司补缴社保：
    以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
    如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
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    2020-04-20 15:13

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