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我是一个16岁的男孩，然后我是一个暑假工，然后我要做一个45天的工作，我没有足够的资金来扣除我的工资的20%。我做20%的工资是不是违法的？我做一个16岁的男孩，然后做一个暑假工作，说做45天，然后我没有足够的资金来扣除我的工资的20%是不是违法的？我是一个16岁的男孩，然后我是一个暑假工，然后我要做一个45天的工作，我没有足够的资金来扣除我的工资的20%。我做20%的工资是不是违法的？我做一个16岁的男孩，然后做一个暑假工作，说做45天，然后我

离婚 2020-04-06 23:08 人浏览

共4位律师解答

一、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(
21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷
21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了
17.75天。因此10月份的工资是
17.75×100=1775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-06 22:47

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由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。

法律快车咨询顾问

2020-04-06 22:56

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

平台特邀律师
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2020-04-06 22:58

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　　单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

民事法律律师团队
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2020-04-06 23:08

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