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我在无锡XX工厂工作，说试用期一个月5000工资。一个月后结账，现在一个人坐满了。我觉得这里工作太多，根据时间不同记不住会计。我可能拿不到我想要的工资。所以我决定不辞去工作了。工厂同意辞职，但是说工资两个月后出卡。我们该怎么办我在无锡XX工厂工作，说试用期一个月5000工资。一个月后结账，现在一个人坐满了。我觉得这里工作太多，根据时间不同记不住会计。我可能拿不到我想要的工资。所以我决定不辞去工作了。工厂同意辞职，

劳动纠纷 2020-04-08 12:46 人浏览

共3位律师解答

有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-08 12:27

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简单地说，在《劳动合同法》生效之后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订合同，超过一个月未签的，从下个月开始，每过一个月要赔偿劳动者双倍工资直至劳动者用工满一年，也就是11个月的双倍工资，然后劳动者可以要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-04-08 12:36

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

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2020-04-08 12:46

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