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我们10号发工资，我8号星期五和星期六没有上班。 我的上司给我发工资也没有。 我该怎么办？

劳动纠纷 2020-04-13 09:51 人浏览
共3位律师解答
  • 根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。
    自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
    因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
    1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
    2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
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    2020-04-13 09:36

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  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
    劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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    官方

    2020-04-13 09:41

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  • 死亡时存的工资属于遗产
    按照《继承法》的规定,遗产是指死者生前所留的合法财产,因此，死亡时存的工资属于遗产。
    遗产的范围：
    《中华人民共和国继承法》第3条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
    (一)公民的收入;
    (二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
    (三)公民的林木、牲畜和家禽;
    (四)公民的文物、图书资料;
    (五)法律允许公民所有的生产资料;
    (六)公民的著作权、专利权中的财产权利;
    (七)公民的其他合法财产。
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    2020-04-13 09:51

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