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交通 事故造成的障碍，精神损害赔偿金的计算有什么规定

损害赔偿 2020-04-17 13:01 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》中对于单位职工工作期间出了交通事故怎么处理是没有规定的，你可以从《侵权责任法》中找这方面的法律依据。
《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
另外，你也可以从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中找到答案。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-04-17 12:43

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1.交通事故导致多处受伤并有多个伤残等级的，伤残赔偿金计算方式为：伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……＋伤残赔偿附加指数n）
2.具体到你的案件为：2015年云南城镇居民家庭人均全年可支配收入（官方尚未公布，每年公布时间大致为4月底到5月初，2014年的数据为24299元）×20×（具体看你方是机动车还是非机动车）×（30％+2％+2％）=
165233.2元。交通事故赔偿包括医药费，后期治疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，鉴定费，残疾赔偿金，交通费，被抚养人生活费，精神损失费等，在计算具体赔偿比例时，应先减去交强险各项目的限额，再根据事故责任比例来计算。
3.实务处理时，保险公司对涉及多个伤残等级的交通事故赔偿极易推诿扯皮，导致理赔困难，建议及时委托律师诉讼解决。

平台法律顾问团队
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2020-04-17 12:50

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发生交通事故的精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
　　
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
　　
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
　　
（三）侵权行为所造成的后果；
　　
（四）侵权人的获利情况；
　　
（五）侵权人承担责任的经济能力；
　　
（六）受诉法院所在地平均生活水平。

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2020-04-17 13:01

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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

损害赔偿律师团队
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2020-04-17 12:53

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