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事业单位属晚婚晚婚生育，公司只有98天的产假合理吗？

劳动纠纷 2020-04-11 17:27 人浏览

共4位律师解答

产假规定在最近这两年都没有调整，2016年取消了晚育假后，增加了产假的时间，国家有个统一的规定之后每个地区都陆续出台了对应的产假规定，每个地区都不太一样第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

平台法律顾问团队
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2020-04-11 17:08

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现在已经没有晚婚婚假和晚育产假、陪产假了。全国大部分省、自治区、直辖市有延长婚假的规定。全国所有省、自治区、直辖市都有延长产假的规定。具体可以查看单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定。

法律快车咨询顾问

2020-04-11 17:12

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在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。　　职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。　　职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。　　农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。　　故陕西婚假最长为：　　婚假3天+晚婚假20天=23天　　具体规定：　　
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。　　
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假20天（不含3天法定婚假）。　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。这是陕西晚育陪产假规定的情况。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-11 17:27

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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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2020-04-11 17:27

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