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单位只缴纳工伤保险，出工伤后本人工资如何计算

保险纠纷 2020-04-24 13:11 人浏览
共4位律师解答
  • 　 单位无故辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    2020-04-24 12:58

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  • 收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
    1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
    3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    5）用人单位盖章的考勤记录；
    6）其他劳动者的证言等。
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    官方

    2020-04-24 13:05

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  • 二、工伤死亡赔偿金如何支付
    1、若参加了工伤保险，工伤死亡后由保险公司支付保险金;
    2、若劳动者没有购买工伤保险，由用人单位支付赔偿金。
    按照保险法的规定，职工在购买工伤保险时，指定了受益人，因工死亡后的保险金，即由受益人获得。保险法还规定： “被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：
    (一)没有指定受益人的;
    (二)受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的;
    (三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。”
    死亡赔偿金属于遗产。按照继承法的规定，第一顺序继承人，平等地享有继承这笔赔偿金的权利，任何继承人都无权剥夺或者限制其他继承人继承遗产的权利。
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    2020-04-24 13:11

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  • 有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。
    1、单位承担治疗费用
    2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
    3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
    4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
    5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。
    如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-04-24 13:11

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