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无五险一金，可以要求立即解除劳动关系吗

合同纠纷 2020-04-11 13:59 人浏览

共4位律师解答

工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付，其他补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的，标准同工伤前的上班工资。

合同纠纷律师团队
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2020-04-11 13:32

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工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
同时，还要区分工伤受伤程度进行处理：
工伤保险条例
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

法律快车咨询顾问

2020-04-11 13:40

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，用人单位如何与员工解除劳动关系，需要经过哪些程序？这里可能存在着几种不同的情况：
一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，劳动法律关系终止；
1、如果合同期满了，由单位提出不再续签合同，那么单位需要给职工一定的补偿，如果是职工提出不想再续签合同，则正常的直接办理公司的离职就可以了，比如职工提出申请，公司相关领导签字等流程；
2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，比如死亡或者身体不适或者是到了退休年龄，那么也是正常办理公司相关的手续；
二是二是劳动合同未到期，用人单位或员工单方解除劳动法合同。
1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除，那么需要留住相关的资料、材料，然后提前告知职工，再办理劳动关系解除合同；
2、如果单位强制性给予合同解除，需要提前告知而且给予经济补偿。

平台特邀律师
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2020-04-11 13:56

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工伤个人工资赔偿，不包括交的五险一金的。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

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2020-04-11 13:59

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