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对不起,医疗期间的工资是根据底薪还是根据我的工资?底薪是1720元,我的工资是4691元。

劳动纠纷 2020-04-18 07:51 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤赔偿程序及赔偿项目： 首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工资、伤残津贴、停工期工资、医疗费、伙食费、如需要护理有护理费、康复器具费、差旅费，如是1-4级伤残的有安家补助费。如果死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、供养费等。
    具体数额根据详细情况计算才准确，建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-18 07:30

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  • 劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
    　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-04-18 07:32

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  • 每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
    一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
    二：1800元除以
    21.75，约等于
    82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
    三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-18 07:51

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  • 先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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    2020-04-18 07:46

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