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我在2011年9月加入了这家公司,现在公司由于其表现还没有准备好离开。我有一个月的产假。现在这家公司退休了,请我休完产假并安排休假后的工作。但是公司的其他部分太远了。我过去很不方便。如果我离开,我可以得到什么样的补偿。我在2011年9月加入了这家公司,现在公司由于其表现还没有准备好离开。我有一个月的产假。现在这家公司退休了,请我休完产假并安排休假后的工作。但是公司的其他部分太远了。我过去很不方便。如果我离开,我可以

劳动纠纷 2020-04-20 19:38 人浏览
共3位律师解答
  •   对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    希望我的回答可以帮到你。

  • 1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
    2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
    工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。
    最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。
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