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您好！人们公司辞退员工，我干了一年零五个月，每个月薪水3500，应当怎么计算赔付

合同纠纷 2020-04-12 12:18 人浏览

共4位律师解答

公司裁员工资结算到解除合同之时止，同时支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
一、依照企业破产法规定进行重整的；
　　
二、生产经营发生严重困难的；
　　
三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　公司裁员，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当支付到解除合同之时，并在办理解除合同之时一次性结清。另按《劳动合同法》第四十六条
（四）款和第三十七条规定，应当同时按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。

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2020-04-12 11:59

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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

平台特邀律师
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2020-04-12 12:07

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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-04-12 12:18

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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。

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2020-04-12 12:17

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