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2014年，签订了两年劳动合同！合同规定了13个月工资！额外的两个月工资，两年合同一次工资到期！16年合同到期，续签了两年合同。

劳动纠纷 2020-04-14 17:17 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
    （三）安排加班不支付加班费的；　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2020-04-14 17:02

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  • 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
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    2020-04-14 17:09

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  • 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
    　　也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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    2020-04-14 17:17

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