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医疗期医院门诊出示的病假条時间已过，可是依据工作年限医疗期作息时间没到，公司说沒有医院门诊的提议歇息证实假条，就不给休医疗期假期，得的病是甲状腺癌症伴癌转移，公司分配的工作中做不来，说接连不工作超出半个月，按旷职辞退我，公司那样做有效吗？医疗期医院门诊出示的病假条時间已过，可是依据工作年限医疗期作息时间没到，公司说沒有医院门诊的提议歇息证实假条，就不给休医疗期假期，得的病是甲状腺癌症伴癌转移，公司分配的工作中做不来，说接连不工作超出半

劳动纠纷 2020-04-28 08:24 人浏览

共3位律师解答

旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。　　连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条
（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。

法律快车咨询顾问

2020-04-28 08:09

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年休假时仍然工作的，休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。
对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

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2020-04-28 08:16

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劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2020-04-28 08:24

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