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您好，我觉得我想问一下下：我之前是在一家国企工作十年，后因为本人缘故去另一家国企工作中(并不是调职)，在另一家公司是以协议工刚开始到早已转正定级。如今这一公司要买断工龄，我想问下：那麼在前面的哪个国企的十年工作年限能算在买断合同的范畴内您好，我觉得我想问一下下：我之前是在一家国企工作十年，后因为本人缘故去另一家国企工作中(并不是调职)，在另一家公司是以协议工刚开始到早已转正定级。如今这一公司要买断工龄，我想问下：那麼在前面的哪个国企

合同纠纷 2020-04-24 13:16 人浏览

共3位律师解答

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

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2020-04-24 12:55

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具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

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2020-04-24 13:01

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新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。.买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。
　　
一、请注意，如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。
　　
二、补偿金中工资计算标准：
　　
1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
　　
2、按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
　　
三、企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬，属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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2020-04-24 13:16

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