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我是林业木材检查站的工作人员，上一天休息两天，（24小时上班）没有节假日。没有带薪休假，没有加班。月工资1100元。扣去养老保险，住房公积金，还有900元，单位不给我们加班和节假日加班，年休假合理吗？

保险纠纷 2018-09-02 10:22 人浏览

共3位律师解答

1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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2018-09-02 10:01

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节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。
我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-09-02 10:09

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
　　目前法律规定，男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险，从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费，不得向前补缴。
到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的，经企业养老保险经办机构批准，可继续缴纳养老保险费，满15年后，按规定可享受相关待遇。　　已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员，由于国家还没有相关的政策和文件，目前还无法参加养老保险。

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2018-09-02 10:22

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