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我于2014年11月签订了一份临时合同，直到2016年8月才与公司签订任何合同。所以我发现公司和公司与我签订了一份正式的劳动合同。该合同是2016年8月至2017年12月31日签订的。现在我必须终止。

合同纠纷 2020-04-20 11:56 人浏览
共3位律师解答
  • 。 　　单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。
    　　《劳动合同法》规定：
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    　　
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    　　
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    　　
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    　　
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-20 11:38

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  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-20 11:41

    咨询我

  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-04-20 11:56

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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