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你好，请问劳动合同法实施条例：《劳动合同法》第47条规定的经济补偿月薪是根据工人的工资计算的，包括小时工资或小时工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入.这里的工资是否指应付工资，即社会保障、公共资金积累和个人税之前的工资？你好，请问劳动合同法实施条例：《劳动合同法》第47条规定的经济补偿月薪是根据工人的工资计算的，包括小时工资或小时工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入.这里的工资是否指应付工资，即社会保障、公共资金积累

合同纠纷 2020-04-19 13:49 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。
    因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-19 13:37

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  • 你好，请咨询税务局。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-19 13:46

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  • 您好，税后工资指交纳个人所得税和三险一金后的实际发的工资。具体税前还需根据您保险缴纳数额计算。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-04-19 13:49

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