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我还在一个连锁加盟的快餐厅打工赚钱第一个月，今日老总找我说我到点就下班了不对，又说我歇息哪些的，我工作以前讲好一个月二天假，都没有告诉我第一个月不可以歇息，并且歇息還是提早一个礼拜跟他说的她也愿意了，前几天少了个合同书哪些的，今日谈过发火就离开了，他说沒有薪水，应当该怎么办我还在一个连锁加盟的快餐厅打工赚钱第一个月，今日老总找我说我到点就下班了不对，又说我歇息哪些的，我工作以前讲好一个月二天假，都没有告诉我第一个月不可以歇息，并且歇息還是提早一个礼拜跟他说的她也愿意了，

连锁加盟 2020-04-20 15:30 人浏览

共3位律师解答

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

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2020-04-20 15:13

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2020-04-20 15:18

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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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2020-04-20 15:30

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