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我们公司的长期合同，但现在老板会给我们无限的假期，我们能申请补偿吗？

合同纠纷 2020-04-27 14:40 人浏览

共3位律师解答

首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

合同纠纷律师团队
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2020-04-27 14:30

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签了假合同，被告上法庭。
1、自己承担合同是假合同的举证责任，寻找证据证明合同是假的。没有直接证据，就找间接证据从逻辑上证明合同是假的。
2、如果证明不了是假的，设法通过举证合同是在受迫等情况下签署，或合同条款显失公平，设法争取法院认定是无效合同。
3、如果以上没办法，只能设法履行合同，寻找对方的合同过错责任，减少损失。
4、今后吸取教训。如果要签假合同，尤其是别人求你的，一定要提前另行签好证明合同不成立的免责协议（自己单方保存），对对方进行制约的对方承诺书，另外在合同内的具体条款中，要有让对方很容易形成违约的条款，也要做到万一出现问题自己能够履约，这才能万无一失。

法律快车咨询顾问

2020-04-27 14:35

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-04-27 14:40

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