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您好，企业2018没跟人们续签合同，但如今5.31要撤柜，企业如今跟人们商议赔付难题，我是17年12月1号开始上班，但不知道如何那时候新员工入职单写的2号，企业说我差一天，但我工作是一全部月，薪水发的也是整月薪，但如今赔付企业只按平均收入2.5倍赔我，我想问一下我可以规定企业按平均收入3倍赔付吗您好，企业2018没跟人们续签合同，但如今5.31要撤柜，企业如今跟人们商议赔付难题，我是17年12月1号开始上班，但不知道如何那时候新员工入职单写的2号，企业说我差一天，但我工作是一全部月，薪水发的

劳动纠纷 2020-04-25 16:32 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第四十六条
（五）款和第九十七条规定，劳动合同期满合同终止的，2007年12月31日之前的，没有经济补偿。自2008年元月1日起，劳动合同期满，用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的，没有补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。

平台法律顾问团队
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2020-04-25 16:12

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-04-25 16:20

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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

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2020-04-25 16:32

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