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你好，我一直在公司工作的时间，上周，公司突然安排了一个新人来接我的职位，没有给我安排其他事情做，也没有给我说，现在不说，我不用做事情去上班。现在我不用做新的，因为新的人不听我去上班。有些声音，公司要辞职，我不得不去工作不休假的那天可以处理。请问，我现在需要做吗？听说有些员工正在得到报酬？你好，我一直在公司工作的时间，上周，公司突然安排了一个新人来接我的职位，没有给我安排其他事情做，也没有给我说，现在不说，我不用做事情去上班。现在我不用做新的，因为新的人不听我去上班。有些声音，公司要辞

劳动纠纷 2020-04-29 06:55 人浏览

共3位律师解答

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

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2020-04-29 06:42

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工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

法律快车咨询顾问

2020-04-29 06:44

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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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2020-04-29 06:55

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