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我还在工厂上班，每日上12小时，照常上班8钟头，加班加点4钟头，星期六周末不放假，按劳动合同法薪水该怎么计算？

合同纠纷 2020-05-03 10:39 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

合同纠纷律师团队
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2020-05-03 10:18

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具体需要看劳动合同的约定，周末加班一般是要支付双倍工资。

平台特邀律师
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2020-05-03 10:25

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你好，周末加班，应当按劳动合同中约定的工资标准发放费用，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

平台法律顾问团队
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2020-05-03 10:39

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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