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我想问一下医院门诊编内工作人员在试用期辞职必须赔付合同违约金吗？那时候是引进人才的，除开试用期工资外，每个月有附加的引进人才补助，那样医院门诊会由于这一不允许离职或是规定附加赔付，感谢！

综合法律 2020-05-01 14:24 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台特邀律师
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2020-05-01 14:04

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你好，一般是没有违约金的，主要看你有没有进行专向培训。

法律快车咨询顾问

2020-05-01 14:07

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用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期，试用期提前三日向单位提出

综合法律律师团队
推荐

2020-05-01 14:24

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