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你好，我觉得咨询一下，我的合同书是7.17日期满，企业是7.30散伙。事后都没有续签合同，给我的答案是这十几天依照做兼职的工资发放。我想问那样合同到期后，沒有续签，依然工作，现企业破产有赔付吗？

劳动纠纷 2020-04-29 15:43 人浏览

共3位律师解答

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

法律快车咨询顾问

2020-04-29 15:32

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什么合同?长期.固定期限还是非固定期限?建议去劳动局咨询

劳动纠纷律师团队
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2020-04-29 15:34

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您好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

平台法律顾问团队
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2020-04-29 15:43

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