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你好，律师！我想问问，我是否在吴江一家大型电子企业工作，合同是实习的头六个月，现在还是一个月完成实习期，现在因为有东西要离开房子，但工厂不批准，我提前一个月，工厂说，现在如果我离开这个职能去拿工资？如果他们不给我怎么办？你好，律师！我想问问，我是否在吴江一家大型电子企业工作，合同是实习的头六个月，现在还是一个月完成实习期，现在因为有东西要离开房子，但工厂不批准，我提前一个月，工厂说，现在如果我离开这个职能去拿工资？如

劳动纠纷 2020-04-30 09:17 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
拓展内容：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台特邀律师
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2020-04-30 09:06

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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼

法律快车咨询顾问

2020-04-30 09:13

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-30 09:17

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