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医院给了我三个月的病假，单位只给了我一个月，然后去工作拉伤，并休了一个月的病假，请单位给我病假怎么付，然后我去工作拉伤这算工伤？现在医生给了我两个星期病假，单位不批准，还强迫我辞职，单位今天给我做完美合同。医院给了我三个月的病假，单位只给了我一个月，然后去工作拉伤，并休了一个月的病假，请单位给我病假怎么付，然后我去工作拉伤这算工伤？现在医生给了我两个星期病假，单位不批准，还强迫我辞职，单位今天给我做完美

劳动纠纷 2020-04-29 14:08 人浏览

共3位律师解答

员工病假工资应该是多少？　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。　　注意：　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)：　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

法律快车咨询顾问

2020-04-29 13:47

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违法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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2020-04-29 13:53

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你好，政策性问题建议咨询当地主管部门。

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2020-04-29 14:08

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