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工伤事故歇息停工留薪期间只付基本工资对不对

劳动纠纷 2020-05-04 19:56 人浏览

共3位律师解答

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-04 19:46

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您好，停工留薪期间按照原工资待遇支付。如有疑问，可电话联系

平台特邀律师
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2020-05-04 19:50

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停工留薪期间工资按本人伤前实际工资全额发放.伤残等级委托当地司法鉴定机构进行鉴定.劳动者本人申请工伤认定的时效期间是受作之日起一年内,具体可来电话咨询

平台法律顾问团队
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2020-05-04 19:56

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