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我想问一下,进公司是16年4月,试用期是2个月,公司没有付钱。 当时一年签一次合同,现在提前一个月,正常退休,这两个月的支付还能主张吗? 另外,没有年薪,假日也只有100天的补助金。 会支持什么样的主张? 谢谢你我想问一下,进公司是16年4月,试用期是2个月,公司没有付钱。 当时一年签一次合同,现在提前一个月,正常退休,这两个月的支付还能主张吗? 另外,没有年薪,假日也只有100天的补助金。 会支持什么样的主

劳动纠纷 2020-05-07 16:43 人浏览
共3位律师解答
  •   试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
      《劳动合同法》
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 不合理,试用期羊按照约定。
  • 需要,如果公司不给,可到劳动监察部门申请仲裁。
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