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我说我要在一月份离开，然后我在二月初离开然后公司说我提前一个月有社会保障，现在这是我的个人社会保障金，所以我可以起诉他们。

劳动纠纷 2020-05-04 13:44 人浏览

共4位律师解答

公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
《劳动保障监察条例》
第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-04 13:22

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

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2020-05-04 13:28

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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

法律快车咨询顾问

2020-05-04 13:44

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-04 13:34

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我说我要在一月份离开，然后我在二月初离开然后公司说我提前一个月有社会保障，现在这是我的个人社会保障金，所以我可以起诉他们。

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我说我要在一月份离开，然后我在二月初离开然后公司说我提前一个月有社会保障，现在这是我的个人社会保障金，所以我可以起诉他们。

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我在7月15日离开办公室；离开后，原单位没有给我减少社会保障的成功，现在联系我，让我在8月份把社会保障金转给他们，总共3000多元；这是他们的责任？我不需要他们在8月份支付社会保障金；我不支付这笔钱的

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公司给了我社会保障，但现在我要离开这里

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