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律师，你好，给您添麻烦了，想向您咨询一个法律问题，经过如下：最近我和目前单位解除了劳动关系，在办理失业保险手续的时候，和我同时解除劳动关系的其他人，都得到了六个月的失业保险待遇，而我却不享受失业保险待遇，我去辽宁省就业服务局询问，得到的答复是我和单位的劳动合同签订不满一年，所以不享受失业保险待遇；而实际我在这个单位已经工作了四年零八个月，单位以种种理由未和我签订劳动合同，其他人也未签，只是在解除劳动关系后，因办理其他手续而补签的劳动合同，但是我的失业保险金一直在每个月的工资中扣除，单位应交部分也替我交了。

保险纠纷 2018-09-03 18:12 人浏览

共3位律师解答

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 17:56

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

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2018-09-03 18:04

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

保险纠纷律师团队
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2018-09-03 18:12

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