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律师，您好，我是上次提问“存在劳动关系，未婚怀孕职工被解聘是否合法”的人，你的解答是：“不论何因怀孕,但劳动合同期未满,单方解除劳动关系是不合法的.” 非感谢您的及时解答！再次打扰您：这里面还有一事不明：我们的聘用合同是2005年9月1日到期（聘用合同写明：合同到期，即行终止）。2005年9月1日至2006年2月5日，这段时间我们与单位只存在事实劳动关系，却未续签任何劳动合同，我们是在这段时间怀的孕。我也查看了许多法律法规，未看到“在只存在事实劳动关系期间怀孕的职工受到保护”的说法。我们湖南省有这方面的地方法规吗？

劳动纠纷 2018-09-03 18:13 人浏览

共3位律师解答

用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。

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2018-09-03 18:01

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根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。　　但是《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　所以用人单位除了劳动合同法第三十九条规定以外私自解除怀孕女职工的劳动合同属违法行为。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-03 18:04

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这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 18:13

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