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我的合同说员工违约和公司有相关的处罚，员工责任应按照公司的有关规定处理。

合同纠纷 2020-05-04 16:07 人浏览
共3位律师解答
  • 不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。
    即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-05-04 15:52

    咨询我

  • 根据法律规定，合同违约的责任主要包括：
    1.继续履行
    2.采取补救措施
    3.赔偿损失
    4.定金责任
    5.违约金责任。具体责任承担视实际违约情况和合同约定内容来承担，如需要法律帮助可以咨询律师。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-05-04 15:54

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  • 你好，对于合同违约，责任承担问题，一般来说，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，交付了定金或者合同内容约定了违约金的还需要承担定金责任和违约金责任。但应视实际情况来看，建议咨询律师。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-05-04 16:07

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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