您好，企业之前休产假178天，每个月依照标准工资扣减五险一金发工资，中后期也也有生育保险派发，如今改了规章制度说，产假工资一切正常派发，生育保险出来后高过产假工资总数就发放，小于都不脱模，那样合理合法吗？我想问假如那样，薪水是依照我一切正常工资发放還是按标准工资派发?也要扣五险一金吗？您好，企业之前休产假178天，每个月依照标准工资扣减五险一金发工资，中后期也也有生育保险派发，如今改了规章制度说，产假工资一切正常派发，生育保险出来后高过产假工资总数就发放，小于都不脱模，那样合理合法

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