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据说公司6月份的工资还没有和7月份的工资一起在8月15日发放。我也说过同意退休公司的领导人，工资还是8月15日拿到的，当初是3500的基本工资吗？ 1500补助金，在这种情况下如果不给我工资补助金的话，我想问问给我基本的工资是合法的吗据说公司6月份的工资还没有和7月份的工资一起在8月15日发放。我也说过同意退休公司的领导人，工资还是8月15日拿到的，当初是3500的基本工资吗？ 1500补助金，在这种情况下如果不给我工资补助金的

劳动纠纷 2020-05-06 23:11 人浏览

共3位律师解答

用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-06 22:53

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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

平台特邀律师
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2020-05-06 22:56

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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-05-06 23:11

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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