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您好，我5月8号产假结束，4月1号一回公司上班，5月份公司也按照正常工资给我发放了4月份的工资，但保险也是从我的工资里扣的，请问保险该从我的工资扣吗

其他 2019-05-17 12:57 人浏览
共5位律师解答
  • 举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
    医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
    养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
    失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
    工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
    生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
    公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
    因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
    计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-05-17 12:57

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  • 《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-16 20:22

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  • 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-16 14:54

     咨询我
  • 你好，该个人承担的部分是由个人承担的
    张娟律师

    张娟律师

    2019-05-16 16:42
  • 属于你个人的部分，公司就是代缴代扣
    李超豪律师

    李超豪律师

    2019-05-16 14:50
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