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我在这家私营企业工作了3年，主要是在公司里面负责销售和采购以及展览会得布置，由于公司得主要客户是外省市得客户所以，在销售过程中一般都是按照款到发货得形式进行操作。由于外地客户大多都会赖帐所以我为了方便查询就让客户将货款打在我得个人卡号里面。而且我们另外一家分公司得销售人员也是这样操作得。在这期间我多次和公司经理和财务说让他们把原来一张“工商银行”卡号开一下（原来得他们申请挂失），但是他们一直没有回应。后来，今年3月底我提出辞职并且把准备把卡号里面得货款交给财务得时候。公司经理威胁我说：我这个属于犯罪，他可以推我一把也可以拉我一把”后来他们用种种理由推辞我，让我每个星期到单位去一次，说什么了解情况。但是每次我去配合工作，他们说我走得时候将单位得电脑破坏了等等根本没有得事来要挟我说要我承认，不然让事情“升级”。后来4/11日和我同期辞职得另外一名员工到单位拿工资得时候，原单位“经理”他们一定要他写书面材料证明“我指示该名员工”将电脑弄坏和破坏资料。那名员工当成拒绝说“根本没有得事”我不能写如果写了我不就是害了那个人”后来公司经理就拒绝将本应该给他得工资发给他“只要他写他们就给他”。事后，那个辞职得员工就打电话给我说“让我当心一点他们在耍手段，要敲诈我一笔”

债权债务 2018-09-03 20:38 人浏览

共3位律师解答

离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。

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2018-09-03 20:22

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。

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2018-09-03 20:30

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若公司一直不发工资，可以：

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

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2018-09-03 20:38

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