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我们与劳务公司签订三次合同，每次两年。派我们去租车公司，该公司让移动公司开车上班。现在租赁公司是否因为与其他租赁公司的合作劳务公司的合作过期而与其他租赁公司签订合同？他们的这个合作方式和连接合法吗？我们可以向劳务公司征求工龄的认证吗？我们与劳务公司签订三次合同，每次两年。派我们去租车公司，该公司让移动公司开车上班。现在租赁公司是否因为与其他租赁公司的合作劳务公司的合作过期而与其他租赁公司签订合同？他们的这个合作方式和连接合法

合同纠纷 2020-05-11 10:46 人浏览

共3位律师解答

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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2020-05-11 10:35

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关于认定工龄的申请程序。　　
一、认定工龄的申请材料：　　
(1)退休职工对原参加革命工作时间提出疑问的须持：人事档案、退休审批表。　　
(2)按征地 “土劳比”政策安置人员须持：人事档案、职工本人的户口簿、身份证、市政府(或计委、建委)批准的征地批文、劳动行政部门批准的招收工人就业介绍信和招工花名册。　　
(3)农工商企业职工确认农龄的须持：人事档案、村集体建立的大户口簿、本人户口簿、身份证、集体待遇分配凭证、职工养老保险手册。　　
(4)计划内临时工：人事档案、临时工使用期限批准书(临时工调配通知单)、临时工制度改革转正人员呈批表或临时工发放工资原始凭证。　　
(5)民办教师：人事档案、民办教师证书、民办教师任免呈批表、民办教师花名册(教委备案)或发放工资原始凭证。　　
(6)劳动(人事)代理机构原企业固定职工首次参加社会保险人员：人事档案(其中包括失业人员登记表、劳动合同书、解除合同报告书)或发放工资原始凭证。　　
(7)机关、事业单位和省级统筹单位及外省、市已参保的固定工调转我市企业的参保人员：人事档案、职工养老保险个人帐户转移单。　　
(8)企业原固定职工首次参保人员和复员、退伍、转业到企业的职工：人事档案、《复员退伍军人安置就业介绍信》、复员、退伍军人自谋职业证、退伍(转业)证。　　
(9)上山下乡知识青年：人事档案、上山下乡知识青年登记表、政审表、上山下乡办公室证明信、上山下乡办公室补办的知青手续。　　
(10)兵团支边职工：人事档案。　　
(11)休长期病假人员：人事档案、病假台帐、发放工资原始凭证。　　
(12)文革期间(66—69年)国家统招大中专毕业生延误分配人员：人事档案、《毕业证书》。　　
(13)退休职工对原连续工龄提出疑问的须持：人事档案、退休审批表。　　
二、认定工龄的程序：　　
1、由职工所在单位按规定携带材料到市社会保险办生育福利处进行初审。　　
2、初审合格的，即进入复审程序。初审不合格的，打印《需补正材料一次性告知单》，由职工所在单位按《告知单》备齐材料后，再进行初审，初审合格的进入复审程序。　　
3、复审人对初审情况及职工原始档案进行审核，复审合格的，打印《工龄认定审批表》。　　
4、需要补缴社会保险费的，单位持《工龄认定审批表》到基金统筹处办理补缴手续。办理退休的到市办养老保险处或各区劳动保险办办理退休手续。

合同纠纷律师团队
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2020-05-11 10:41

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土地使用权租赁合同纠纷，是指出租人与承租人相互之间对土地使用权租赁合同的履行情况以及不履行的后果产生争议。对履行的情况产生争议，一般是指对土地使用权租赁合同是否已经履行或者其履行是否符合合同规定发生争执。
对不履行的情况产生的争议，一般是指对于没有履行或者没有完全履行的土地使用权租赁合同的责任应当由哪一方承担，承担多少所发生的争执。
土地使用权租赁合同纠纷的解决方式同其他合同一样，有协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。

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2020-05-11 10:46

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