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1.我是国营隧道单位的一名协议工,在单位工作了16年了现在公司还让我们签合同1年3年5年8年不等,我现在不签,要求签无固定期合同可以吗?2.我们单位违反劳动法的事件太多了;例:大量的女工隧道(井下)里作业,在隧道里工作每周超过56小时上班,洞内通风条件差,炮烟.柴油烟特别的大,对身体很大的伤害,我们得照样的工作,否则公司就罚款,停工,待岗交综合公司处理.3.前不久公司先后因工出了2起死亡事故,隐瞒部分事实使保险公司按程序赔赏.

劳动纠纷 2018-09-04 16:21 人浏览

共3位律师解答

公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

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2018-09-04 15:56

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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-09-04 16:01

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劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
　　《劳动合同法》第五十八条：
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

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2018-09-04 16:21

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