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已在单位工作3年现在续签合同有3年5年10年。是选择哪个比较好，同事说签合同签三次才能无固定期合同所以大家都选择3年，可是我看有人说工作10年直接是无定期合同，我是选择3年还是10年？

其他 2017-07-01 19:30 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，都可以，只要连续签订两次固定期限合同，之后就可以要求签订无固定期限合同。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2016-03-14 10:26
  • 您好，根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的情形有以上几种，具体的要看您符合那种情形。
    【追问】单位只是让选择3年5年10年没有提无固定期合同的事情。我选择几年比较正确
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2016-03-14 09:56

     咨询我
  • 您好，可以签订无辜定期限劳动合同！
    【追问】您好。我现在是选择签几年呢？我刚工作3年
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-03-14 09:48

     咨询我
  • 你好，可以要求签订无固定期限合同
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-03-14 10:50

     咨询我
  • 申请仲裁 主张赔偿
    张颖律师

    张颖律师认证

    2016-03-14 11:02

     咨询我
  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-07-01 19:30

     咨询我
  • 无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-03-26 05:08

     咨询我
  • 劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
    　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    （4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
    　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-04-20 23:19

     咨询我
  • 自己决定
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-03-14 19:07
  • 连续订立二次固定期限劳动合同，就可以直接要求签无固定期限的劳动合同。
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2016-03-14 10:19
  • 你好，协商处理。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2016-03-14 10:05
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